В прошлом году отдел собрал деньги, купил шефу хороший портфель и устроил вручение с речью. Он покраснел, сказал «ну зачем вы» и до конца дня был заметно не в своей тарелке. Портфель, кажется, так и лежит в шкафу. В этом году коллеги в растерянности: поздравлять снова или сделать вид, что даты нет. Есть третий путь, и он обычно работает лучше двух первых.
Почему руководитель отказывается от подарков
Причины бывают разные, и от них зависит решение. Один просто не любит быть в центре внимания: ему неловко, когда на него смотрят двадцать человек. Другой считает неправильным брать что-то от подчинённых, которые получают меньше. Третий работал в компании с жёсткими правилами и привык, что любой подарок от сотрудников выглядит сомнительно.
Бывает и простая усталость. Руководитель, которому каждый год дарят кружки и ежедневники, перестаёт радоваться новым коробкам. Попробуйте понять, какая из причин ближе к вашему случаю. Иногда достаточно спросить человека, который работает с ним дольше всех.
Знак внимания вместо подарка
Если шеф явно против подарков, не спорьте с ним. Поздравить можно и без вещи: открытка от отдела, где каждый написал пару строк, торт к утреннему кофе, цветок на столе. Это знак, что о дне рождения помнят, но без давления «прими и порадуйся».
Такой формат снимает главное неудобство. Ему не нужно думать, сколько вы потратили, и не нужно разыгрывать радость.
Угощение для всего отдела от имени шефа
Хороший ход для того, кто не любит принимать: устроить угощение, которое он как будто дарит команде. Поставьте в переговорной вкусный набор, чай и кофе, позовите всех на пятнадцать минут в обед. Формально это день рождения шефа, а по сути общий перерыв, в котором ему не надо стоять в центре круга.
Подойдут наборы, которые удобно открыть и разделить на всех: сладкое к чаю, орехи, снеки. Варианты можно посмотреть в каталоге вкусных наборов. Для мужской компании, где любят что-то посытнее, загляните в раздел вкусных подарков для мужчин.
Многие скромные руководители принимают этот формат легко. Им приятно, что команда собралась, и при этом никто не ждёт от них ответной речи.
Подарок для отдела, а не для него
Следующий шаг в ту же сторону: подарить в честь его дня рождения что-то полезное всей команде. Новую кофемашину на кухню, настольную игру для перерывов, удобные кресла в переговорную. Повесьте записку «в честь дня рождения Сергея Ивановича».
Руководитель, который заботится о людях больше, чем о себе, оценит такую идею. Он получает радость от того, что команде стало удобнее, и не чувствует себя должником.
Слова благодарности
Для многих руководителей, которые не любят подарков, самым ценным оказываются слова. Только не общие, а про конкретные дела. Вспомните, как он отстоял команду перед руководством, как помог новичку разобраться в сложном проекте, как остался до ночи, когда горел дедлайн.
Короткое письмо от отдела, где перечислены несколько таких случаев, он, скорее всего, сохранит. Подарок можно забыть, а признание того, что его работу видят, запоминается.
Вручение без торжественных речей
Если что-то всё-таки дарите, сделайте это тихо. Не собирайте весь отдел в кабинете, не ставьте его перед необходимостью принимать поздравления стоя. Оставьте открытку на столе утром, пока его нет. Или пусть один человек от команды зайдёт, скажет пару фраз и сразу уйдёт.
Избегайте больших жестов: шариков, песен, громких тостов. Для человека, которого смущает внимание, это испытание, а не праздник.
И главное правило для такого шефа: если он попросил ничего не дарить, ограничьтесь открыткой и угощением на кухне. Уважение к его просьбе тоже форма поздравления.
Вопросы и ответы
Как понять, почему начальник не любит подарки, чтобы выбрать правильный формат поздравления?
Самый надёжный способ — спросить человека, который работает с ним дольше всех. Одних смущает внимание коллектива, другие не хотят брать что-то от подчинённых, третьим просто надоели кружки и ежедневники. От причины зависит решение: застенчивому подойдёт тихая открытка, принципиальному — угощение для всех.
Что делать, если шеф прямо попросил ничего ему не дарить?
Уважайте просьбу и ограничьтесь открыткой с тёплыми словами и скромным угощением на кухне. Спорить и всё равно вручать подарок не стоит: для такого руководителя это создаст неловкость. Уважение к его просьбе тоже считается формой поздравления.
Что написать в открытке руководителю, который не принимает подарки?
Лучше всего работают слова благодарности за конкретные дела: как он отстоял команду, помог новичку разобраться в проекте, остался вечером, когда горел дедлайн. Достаточно нескольких таких эпизодов от разных сотрудников. Общие фразы вроде «желаем успехов» запоминаются хуже, а признание реальной работы руководитель, скорее всего, сохранит.
Как устроить угощение для отдела, чтобы оно не превратилось в торжество в честь шефа?
Подайте это как общий перерыв: поставьте в переговорной чай, кофе и сладости, позовите всех минут на пятнадцать в обед. Формально это его день рождения, но в центре круга он стоять не будет. Для такого чаепития подойдут наборы, которые удобно открыть и разделить на всех: сладкое к чаю, орехи, снеки.
Можно ли подарить что-то всей команде в честь дня рождения руководителя?
Можно, и для скромного руководителя это один из самых мягких вариантов. Например, кофемашина на кухню, настольная игра для перерывов или кресла в переговорную с запиской «в честь дня рождения такого-то». Он радуется тому, что людям стало удобнее, и не чувствует себя должником.
Как вручить небольшой подарок так, чтобы не смущать человека?
Вручайте тихо и без публики. Оставьте открытку на столе утром, пока его нет, или пусть один человек от команды зайдёт, скажет пару фраз и сразу уйдёт. Шарики, песни и громкие тосты для такого руководителя превращаются из праздника в испытание.
Какие наборы подойдут мужчине-руководителю, если всё-таки хочется угостить его?
Подойдут наборы, которые удобно открыть и разделить на всех: сладкое к чаю, орехи, снеки, а для мужской компании — что-нибудь посытнее из раздела вкусных подарков для мужчин. Состав каждого набора указан в его карточке в каталоге. Если нужна индивидуальная корзина под вкусы конкретного человека, пожелания можно прислать дизайнерам магазина на info@basketgift.ru.
